仲裁请求事项怎么写

  仲裁请求事项怎么写Uw8OcAAa 得知消息后,老王找到公司负责人表示,希望公司支付他不续签劳动合同的经济补偿金42000元。刚开始的时候,公司负责人表示这边从来都没有经济补偿金这么一说,但是在老王搬出《劳动合同法》中的相应条款时,负责人的脸色开始变得难看起来,继续跟老王扯皮。当老王表示自己将申请劳动仲裁的时候,公司负责人开始变得慌张起来,表示事情没必要闹到这样的地步,眼看公司正在谈融资,若是这个时候闹出什么风波来不太好。最终老王还是从公司那边领取到了42000元的经济补偿。

  律师怎么看?可以肯定的是,用人单位与劳动者关于签署自愿放弃社保的协议是无效的,所以劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定提出辞职并要求用人单位支付经济补偿金,但这里面是有条件限制的。劳动者必须提前一个月向公司发出一个催缴社保的通知书,如果一个月后公司依旧没有替劳动者进行补缴的话,劳动者才可以向公司提出被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金。具体离职的操作,通过ems邮寄给单位,封面及内容均写上“因单位不予缴纳社会保险本人被逼无奈只能选择离职”,证据留好,因为这个能够证明你离职时间及离职原因。

  情况是这样的,这名男子是北山工业园这边的工作人员,却遭到了工厂拖欠工资的现象,刚开始的男子勉强还能靠着积蓄维持生活,到后面钱都快花光了,工厂又一直拖欠工资,不知所措的他内心充满绝望,便产生了跳楼庆生一了百了的念头。随后在民警和北山工业区的负责人的协调下,男子的公司答应将拖欠的工资现场结算给他,男子也放弃了庆生的念头,从护栏上走了下来。

  单位拖欠工资会有什么处罚?用人单位拖欠劳动者工资,必须接受劳动行政部门的处罚,劳动部门会勒令单位支付拖欠的工资,如果单位逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。对于无故拖欠数额大、时间长且性质恶劣的单位,按照相关规定,单位将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。

  哪种情况拿不到双倍工资?虽然我国相关法律法规明确规定,用人单位没有和劳动者签订劳动合同的话,应该从第二个月开始向劳动者支付二倍工资,但若是员工自身不懂得维护自己权益的话,则有可能丧失了要求公司支付二倍工资的胜诉权!需要注意!我们主张双倍工资的时效只有一年,所谓的是一年时效指的是每个月2倍工资的时效是一年,比如你是2018年1月1日入职,2019年1月1日离职,然后在2019的4月份申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,那么其中的2月份、3月份、4月份的双倍工资则过了诉讼时效,你只能要求公司支付接下来那几个月的2倍工资。

  最近接到很多人咨询关于劳动合同还有社保的问题,一部分人已经在没有和公司签订劳动合同这方面吃过亏,另一部分人则表示入职到现在公司都没有替他们上过社保,当然,还有一些想了解这方面问题的小伙伴。今天我们特地整理出了这两方面的3大基本知识,供大家学习,希望能有所帮助。一、入职时,签署劳动合同应该注意什么?1、如果入职的一个月后,公司依然没有与你签订劳动合同,那么接下来的一年内,公司应该依照劳动合同法的规定,每个月向你支付二倍的工资,并且与你补签劳动合同。需注意的是,两倍工资的起算时间是入职一个月后,也就是你入职的第二个月,截止时间是公司与你补签劳动合同的前一天。2、如果劳动合同履行的地点和用人单位注册的地点不一致,那么你需要注意的是,相关的劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害等事宜,应该按照劳动合同履行地的有关规定执行。例如劳动合同约定的工作地点是深圳,公司注册地点是北京,那么相关规定就应该按照深圳的规定执行,而不是北京。3、这点就是大部分职场小白都不知道得了,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、如果用人单位说要对你进行技术培训,那么培训期间的相关费用都应该由用人单位支付。也就是说,如果公司跟你说入职要出一笔技术培训费,那肯定是不行的,你可以直接拒绝。

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